Ang pamamahala sa oras ng iyong mga empleyado ay masipag, lalo na kung nagmamay-ari ka ng isang malaking kumpanya na may higit sa 50 mga empleyado. Napakahalaga na mahusay na mag-coordinate ng iyong mga empleyado sa oras ng pagtatrabaho, upang matiyak na hindi ka nagtatapos sa hindi gaanong oras sa abala. Kung ang isang partikular na kagawaran ng iyong kumpanya ay naiinis, ang mga epekto ay maaaring magwawasak para sa iyong negosyo dahil ang tiwala ng iyong mga customer ay maaapektuhan din.

Kung nagmamay-ari ka ng isang malaking kumpanya, ang pamamahala ng iyong nakakalat na workforce ay magiging isang mas mahirap na gawain, at sa isang pagtaas ng bilang ng mga empleyado, ang iyong pag-iskedyul para sa libreng oras ay nagiging mahalaga. Sa sitwasyong ito, nais mong tiyakin na ang lahat na kasangkot sa kumpanya - mula sa mga kawani ng kawani hanggang sa ehekutibong sangay - ay alam tungkol sa mga plano ng pag-iskedyul nang matagal bago ang anumang bakasyon.

Ang pamamahala sa lugar na ito ng iyong kumpanya ay epektibo, maiiwasan ang anumang hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng iyong mga empleyado, at nag-aalok din sa iyo ng isang madaling paraan upang matiyak na napapatunayan mo ang kalidad ng serbisyo na inaalok ng iyong kumpanya.

Sa kabutihang palad, mayroong isang mahusay na hanay ng mga dalubhasang mga pagpipilian sa software na magagamit sa merkado na nagbibigay-daan sa iyo upang gawing simple ang proseso ng pag-iskedyul ng oras ng empleyado.

Ang paggamit ng ganitong uri ng software ay nagbibigay-daan sa iyo upang laging panatilihin ang kaalaman tungkol sa kasalukuyang estado ng iyong pagtatrabaho, maaaring pamahalaan ang mga iskedyul, obertaym, pagsunod sa paggawa, at pagtatapos ng oras.

Ano ang pinakamahusay na software sa oras na gagamitin sa 2019?

ReplicOn Oras na Dumalo

Ang ReplicOn ay isang mahusay na pagpipilian ng software na nagbibigay-daan sa iyo upang pamahalaan ang bawat aspeto ng oras ng iyong empleyado at madali. Maaari mong subaybayan ang iyong workforce mula sa isang sentralisadong dashboard, na nagpapahintulot sa iyo na maiwasan ang anumang mga error sa gross pay, at ang pangangailangan na muling suriin.

Pinapayagan ka ng software na ito na subaybayan ang lahat ng mga pangangailangan sa pagsunod sa paggawa sa pamamagitan ng paggamit ng integrated integrated pay rules library na maaari ring awtomatiko ang aplikasyon ng patakaran. Pinapayagan ka nitong huwag mag-alala tungkol sa pagsuri ng pagsunod sa pagsunod at upang tumuon ang mas mahalagang mga gawain sa iyong kumpanya.

Sa pamamagitan ng paggamit ng ReplicOn, nakakakuha ka ng kumpletong kontrol sa mga araw ng trabaho at gumagana din ang mga iskedyul ng trabaho ng iyong mga empleyado, at maaari kang magdagdag ng mga pagsasaayos sa real-time, tala, larawan, atbp. mahahanap, at madaling maunawaan.

Ang ilan sa mga pinakamahusay na tampok na matatagpuan sa ReplicOn ay kinabibilangan ng:

• Pamahalaan ang payroll ng mga uri ng empleyado - full-time, part-time, oras-oras, mga kontratista, malayong mga empleyado, atbp.
• Global library ng pagsunod - pinapayagan kang madaling sumunod sa anumang mga patakaran at regulasyon
• I-customize ang kakayahang magamit ng empleyado at lumikha ng isang malawak na hanay ng mga iskedyul
• Instant na pag-update ng oras ng empleyado - awtomatikong ina-update ang mga oras ng empleyado
• Punch sa loob at labas - tampok na nagbibigay-daan sa iyo upang subaybayan ang iyong mga empleyado magsimula at pagtatapos ng araw
• Ang mga break sa pagkain at pag-ikot - kinakalkula ang lahat ng mga preno sa pagkain at awtomatikong ikot ng mga beses
• Mga pahintulot ng marunong - awtomatikong pag-apruba ng preno na maaaring ipasadya upang umangkop sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya
• Pagsubaybay sa aktibidad -Pagkita sa iyo upang makita ang data ng real time tungkol sa aktibidad ng iyong mga empleyado

Naglalaman din ang software na ito ng isang mahusay na hanay ng mga tampok na idinisenyo partikular para sa kawalan ng pamamahala ng iyong mga empleyado: off time ng serbisyo sa sarili, pagkakaroon ng empleyado at mga intelektwal na aprobado.